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在苏蓝领春节回乡及返苏意向调研报告——2018年1月份在苏蓝领调研报告
作者:Engma 来源:研究与发展中心 日期:2018/2/26 9:43:32 人气:2005

        英格玛研究发展中心日前发布了《2018年1月份在苏蓝领调研报告》。此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷4609份。报告重点关注了2018年春节在苏蓝领的回乡情况及返苏意向。调研显示,约八成在苏蓝领计划春节回家,约九成计划春节后返苏工作。在节后计划返苏的蓝领中,约三成蓝领选择节后不回原厂上班,蓝领的流动性有加大的趋势。调研还显示,2018年在苏蓝领期望月均到手薪资均值为4751元,相较于2017年的实际到手薪资上升了约六七百元。此外,调研发现,六成在苏蓝领求职时倾向于服务业岗位;虽然定居苏州不容易实现,但仍有约六成蓝领想留在苏州。


        一、 八成在苏蓝领计划回家过年


        调研显示,参与调研的在苏蓝领中,81.7%计划回家过年,5.2%表示还不确定,13.1%明确表示不会回家过年。与前两年相比,今年在苏蓝领回家过年的意愿有小幅加强(去年是80.1%),且回乡时间较往年有所提前。调研发现,截止1月底,已经有蓝领陆续开始返乡。去年苏州市整体经济发展形势较为平稳,转型升级稳步推进,企业订单整体充足加班较多,同时服务业的快速发展也带来了大量新的就业机会,因此大部分在苏蓝领2017年积蓄有所增加,可以相对舒心的回家过个好年,返乡意愿较高。


      调研显示,促成返乡比例提高的原因还有两方面。一是今年部分企业放假比较早(特别是部分服务业企业),所以不少蓝领可以提早回乡。和去年相比,文化创意、商务咨询、就创业服务、投融资类的服务业企业放假有所提前。据英格玛研发中心监测数据显示,提前两周放假的企业约占23%,提前一周放假的约占38%,不提前放假正常上班的企业约占39%。此外,在监测的50家制造型企业中,提前放假的企业为8家,以民营中小型企业为主,占比较去年有所提升。


        二是今年铁路的抢票难度与往年相比有所下降。集杰棋牌下载副总裁刘肖鲁分析,“今年我国列车数量、高铁列车占比等增长使得铁路整体运力大幅提升,将一定程度上缓解高峰期的抢票难度。另外今年过年时间较晚,学生放假较早,学生、蓝领和白领返乡日期重叠比例缩小,在苏蓝领有更广的时间范围安排回家行程。”


        调研发现,选择留在苏州过年的在苏蓝领除了一部分是因为亲朋都在苏州外,大部分是因为一些“好厂”平时竞争激烈很难进得去,所以想趁着年前找工作人少的时候换一份满意的工作,在春节期间多加班多赚加班费,也为2018年多赚点钱开个好头。


       二、 九成在苏蓝领计划节后返苏


        调研显示,约九成(90.7%)在苏蓝领在春节后计划返回苏州工作,3.6%表示不确定,5.7%的人员表示不回苏工作。调研发现,节后蓝领返苏的时间较往年有所提前,过半返乡蓝领选择在年初十之前回苏,高峰期主要集中在初三初四、初七初八两个时间段。一方面这个时间段正好避开了白领回苏的交通高峰期,购票相对容易,另一方面春节后招聘企业数量多招聘岗位也多,有更多的机会可以选择好的工作。

        近几年苏州市经济发展平稳向好,苏州市人社局《2018年企业用工需求的抽样调查报告》显示,2017年苏州企业用工规模大幅提升,达到了近五年来的最高位。整体来看,苏州好厂多加班多工资也多,对外出务工人员还是有较强吸引力的。王霞,河南人,“我去年7月份毕业来的苏州,跟着我表哥过来的。他在苏州有8年了,之前也去过别的地方,觉得苏州最好,能赚到钱,所以他准备在这边买房定居了。我在苏州有他照应着我爸妈也放心些。这半年我赚的钱比我大部分同学都多,所以年后肯定回来,希望以后我也能留在苏州。”


      三、 约三成蓝领返苏后计划回原厂上班


        调研显示,70.6%的在苏蓝领计划节后继续回原厂上班,其中40.8%觉得原厂的工资水平、环境等各方面不错,29.8%则是因为更看重工作和收入的稳定性,可见近两年苏州企业各类留人措施的效果相对较好。


        调研显示,29.4%的在苏蓝领表示节后不会返回原厂上班,想换个好点的厂。廖志强,80后,陕西人,来苏州三年多,“现在赚钱对我来说是最重要的,毕竟小孩马上要读书了,家里老人年龄也大了。去年整体上还可以,每月能存下2000元左右。现在的厂还不错,不过年后打算早一点过来,能换一个更好的话就换一个。我有几个朋友去年做外卖配送员赚了不少,而且在外面跑比在工厂里自由多了,我也想试试。”


        集杰棋牌下载副总裁刘肖鲁表示,受产业结构调整的影响,近两年在苏蓝领换工作的频率可能会持续上升。“苏州制造业正在进行转型升级,装备制造业、工业机器人等先进制造业发展较好,而发展缓慢的厂被优胜劣汰造成人员流动是正常的。”另外,2017年苏州市现代服务业实现快速发展,上半年服务业增加值占GDP比重为51.0%,比一季度提高0.4个百分点。服务业的发展带动了新的就业岗位需求,加上服务业的就业方式多样化,工作环境与制造业相比也更自由些。这些新兴岗位对外出务工人员特别是90后有较大的吸引力,所以会有一批原来在制造业的员工流向服务业。刘肖鲁表示,“这种流动是正常的,也是必要的,有助于把资源集中到更能创造社会价值的行业中。”
 



       四、 在苏蓝领2018年期望每月多赚六七百元


        调研数据显示,2018年在苏蓝领期望月均到手薪资均值为4751元,41.9%的期望4501-5000元,27.7%期望4001-4500元,11.6%期望3501-4000元,11.5%期望在5000元以上,7.3%期望3001-3500元。调研显示,2017年在苏蓝领月均到手薪资均值为4120.5元,32.7%的蓝领到手收入在4001-4500元之间,26.4%在3501-4000元,20.7%在4501-5000元,11.2%在3001-3500元,5.6%在5000元以上,3.4%在2500-3000元。整体来说,在苏蓝领希望2018年平均每月可以比去年多赚六七百元左右。小叶,一位来自河南的妈妈,已经在苏州定居,“现在苏州的物价越来越高,去年二宝刚出来,家里花钱的地方更多了,如果今年每个月能多赚个六七百元就好了。”


        2017年7月1日起苏州月最低工资标准调整为1940元,在原来的基础上增加了120元,按每月加班36小时算,在苏蓝领每个月可以比以前多拿160元左右。集杰棋牌下载副总裁刘肖鲁表示,“据苏州市人社局数据,2017年末,苏州企业平均月综合薪酬4298元,同比增长8.94%,加上苏州整体经济形势向好,企业订单量充足,蓝领加班增加,2018年蓝领的收入还是值得期待的。”


        五、 蓝领对在苏生活的期待

        1、六成在苏蓝领求职倾向于服务业岗位


        调研显示,39.1%的参与调研蓝领求职时倾向于制造业岗位,60.9%倾向于服务业岗位。其中,21.8%的在苏蓝领求职时倾向于制造业普工,15.4%倾向于制造业质检类岗位,1.9%倾向于制造业仓管类岗位,12.2%倾向于销售类岗位,12.6%物流仓储类岗位,8.3%倾向于餐饮服务员,7.6%倾向于商超零售类,6.8%倾向于司机/交通服务类岗位,3.0%倾向于客服类岗位,2.0%倾向于安保类岗位,其他类占比8.4%。



        苏州市服务业的快速发展创造了很多新的就业机会,吸引了不少蓝领转向服务业就业。苏州市劳动就业管理服务中心发布的《苏州市人力资源市场2017年供求状况分析报告》显示,2017年苏州市第三产业岗位需求占总需求的37.82%,这一比例正在稳步扩大。服务业岗位的灵活性和时间自由性使得不少蓝领主动从制造业转向服务业,调研发现,不少工厂蓝领会在下班后做外卖送餐员等兼职多赚点钱。杨永军,山东潍坊人,来苏州近十年,“之前在工厂里干了5、6年,觉得挺枯燥的,这两年开始送快递,我只要每天把该送的快递送完,其他时间就是我自己的,平时也没有主管盯着,挺自由的。今年开始除了送快递,我每天中午和晚上还会送外卖,打这两份工我每个月到手七八千,比在厂里挣得多多了。”


      2、六成多蓝领想定居苏州


        调研显示,大部分参与调研蓝领想定居苏州,共占比64.5%,不想在苏州定居的蓝领占比35.5%。其中,想定居的蓝领中,47.2%认为很难实现,17.3%认为能够实现。



      调研发现,虽然房价、积分落户要求等使得定居苏州不太容易实现,但在苏州工作多年的蓝领还是希望能留在苏州。关晓亮,一位3岁孩子的父亲,“老家的条件太差,学校也不好,所以我和我老婆一致认为省吃俭用也要让小孩在苏州上学,不想让他再走我们的路,太辛苦了。但是现在苏州房价挺高的,想要落户还要积分排队,而且在苏州平时花钱的地方也挺多,不知道等孩子要上学时我们能不能实现愿望,但还是想试一试拼一拼。”


      六、 小结和建议


      调研显示,八成参与调研在苏蓝领计划春节回家过年,九成返乡蓝领计划节后回苏,其中三成返苏后计划不回原厂上班。在苏蓝领期望2018年每月多赚六七百元,六成多想定居苏州。整体来说,在苏蓝领的流动性有加大的趋势,六成在苏蓝领求职时倾向于服务业。就制造业企业来说,近几年苏州企业在春节留人和激励节后返岗方面采取的各项措施已经取得了非常不错的效果,比如为春节留守员工提供加班补贴、丰富多彩的年终晚会、短期旅游、户外拓展等,为节后及时返厂的员工提供往返票订票服务或报销费用等。


      集杰棋牌下载副总裁刘肖鲁认为,整体来说去年在苏蓝领的就业情况良好,苏州对蓝领的吸引力也很不错。但考虑到人口红利逐渐消退的大趋势,未来苏州劳动力市场的供需大概率会往紧张方向发展,因此,招人和留人依然是需要保持高度重视的事情。


      刘肖鲁提醒企业,节后用工一定要提前做规划,以免每年都要临时抱佛脚。在每年四季度时就提前对本企业员工春节期间的动向及原因进行调研,以便根据生产计划和岗位规划预测招聘需求并提前做好招聘预算。根据生产订单和新的用工需求,可以扩展人力资源服务商并使用外包服务,综合使用多种用工形式,如制造外包、服务外包、劳务派遣、小时工、临时工等,打组合拳。对于节后用工需求,企业还可以充分利用政府的“春风行动”,根据订单量和现有员工量以及往年的离职率等情况,提前制定出招聘计划,充分利用政府提供的平台,结合企业内部招募补贴的策略,高效率地完成招聘计划。

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